به عنوان یک طراح چگونه کار دلخواه خود را بیابیم – قسمت اول

به عنوان یک طراح چگونه کار دلخواه خود را بیابیم – قسمت اول

تاریخ انتشار: ۲۱ بهمن ۱۳۹۳ موضوع: مدیریت فناوری اطلاعات نویسنده: مهرزاد دریس

یک طراح چگونه میتواند کار مورد علاقه خود را پیدا کند؟

برای هر فرد زمانی میرسد که مجبور شود شغل خود را تغییر دهد.

شما ممکن است به عنوان یک طراح زمانی که با کارفرمایتان کنار نیایید و یا یک پیشنهاد بهتر از یک شرکت دیگر داشته باشید، به این فکر بیافتید که تغییراتی در زندگی شغلی خود ایجاد نمایید.).

بعد از طی مراحل لازم و جست و جوی کار مثل بروزرسانی رزومه و افزایش میزان پس اندازها برای آمادگی بیشتر، تفکر درمورد اینکه چه انتظاری از شغل آینده خود دارید ضروری است.

برنامه ریزی برای ملزومات های شغلی, درآمد و حتی موقعیت مکانی قبل از شروع کار لازم است. اما بسیاری از افراد فراموش می کنند که اولویتی برای یکی از مهمترین مسائل شرکت قایل شوند و آن فرهنگ شرکت یا سازمان است.

 

پایه و اساس خلاقیت

فرهنگ یک شرکت یا سازمان با ارزش های سازمان و فلسفه ی آن تعریف میشود

که خود مجموعه ایست از باورها و ویژگی های فردی که بر فرایندهایی که یک شرکت انجام میدهد نظارت  میکند.

در حقیقت فرهنگ سازمانی است که به همه جنبه های سازمان شکل میدهد.

از عملیات و سیاست های کسب و کار تا کارهای فوق برنامه و تعاملات روزمره کارکنان با یکدیگر.

برای موفقیت در کار شما باید شرکتی را پیدا کنید که با خصوصیات شخصی شما سازگار باشد و محیطی را فراهم سازد تا شما بتوانید در آن شکوفا شوید.

در امریکا، کارمندان تمام وقت به طور میانگین ۱۷۰۰ ساعت در سال کار میکنند.

وقتی شما اینچنین زمان زیادی را در محل کار سپری می کنید کار بطور ناخودآگاه قسمتی از هویت و شخصیت شما میشود.

و می توان گفت که شرکتی که شما در آن کار میکنید به همان میزان نشان دهنده ی خلق و خو و شخصیت شماست که شما نشان دهنده ی فرهنگ آن هستید.

 

چه چیزی به پیشرفت شما کمک میکند؟

قبل از هرگونه اقدام برای کار باید به این نکته توجه کنید که چه نوع فرهنگ سازمانی برای شما مناسب تر است تا در آن قرار بگیرید. پس از همه ی این ها حدود ۲۷ درصد احتمال دارد که از شغل جدیدتان در سال اول استعفا دهید.

designer-drawing-a-light-bulb-1

در باره ی این موضوع فکر کنید که چه محیط کاری برای شما بهتر است.

 

در ادامه لیستی از ویژگی هایی که ممکن است شما فکر کنید باید جزء فرهنگ سازمانی باشد، آورده شده است:

سبک مدیریت:

آیا شما مایلید در شغلتان محدودیت کمی داشته باشید و یا دوست دارید طبق دستورالعملهای مشخص و از پیش تعیین شده عمل نمایید؟

آیا شما به بازخورد و یا تصدیق نیاز دارید؟

فرصت رشد:

شما در ۳ سال آینده در کجا خواهید بود؟

شما دوست دارید کارتان شامل چه مسئولیت هایی باشد؟

محیط کار:

آیا شما در محیط پر جنب و جوش و مشترک بهتر کار میکنید و یا در محیط آرام و ساکت؟

آیا شما از ارتباط با افراد در طول روز لذت میبرید؟

و یا کار بدون وقفه را ترجیح میدهید؟

شخصیت شرکت:

آیا یک محیط جدی و حرفه ای برای شما مناسب تر است و یا شما یک محیط دوستانه و غیر رسمی را ترجیح میدهید؟

 

با فکر کردن روی این موارد شما میتوانید تصمیم بگیرید که چه نوعی از تحقیقات برای هدایت کارتان نیاز است و چه سوالاتی باید قبل و در طی مصاحبه پرسیده شود.

 

به یک بازرس فرهنگی تبدیل شوید.

در اغلب موارد، شما وقت بسیار اندکی را با مدیر کارگزینی برای اینکه متوجه شوید شما برای شرکت مناسب هستید یا بر عکس را سپری می کنید.

یکی از بهترین راه ها برای مشخص کردن اینکه شرکتی که شما با آن در حال مصاحبه هستید، آیا دارای فرهنگ سازمانی است که شما را نهایتا خشنود می سازد یا خیر، انجام کمی کارآگاه بازی است.

desktop-opt

فرهنگ سازمانی یک شرکت به شدت وابسته است به افرادی که آن سازمان را تشکیل میدهند.

از ابزارهایی مانند LinkedIn برای گرفتن نظرات، ایده ها، تجربیات شغلی، مجموعه مهارتها و حتی سرگرمی های همکاران آینده تان استفاده کنید.

به پروفایل رهبر و تیم مدیریتی شرکت توجه کنید.

آیا فکر میکنید، میتوانید از آنان یاد بگیرید؟

آیا شما تجربه و مهارتی دارید که با سایر کارمندان سازگار است؟

 

در موارد بسیار اندکی مشاهده کرده ام که برخی جویندگان کار یک کارمند را در یک موقعیت مشابه در شرکتی که قرار است در آن مشغول به کار شوند می یابند و از او برای درک بهتر فرهنگ سازمانی و محیط کاری استفاده می نمایند.

این ایده ی فوق العاده خوبی است. شما همیشه میتوانید یک نگاه اجمالی به سازمان ها داشته باشید و در مورد پتانسیل همکارانتان شناخت لازم را به دست آورید.

 

در آینده بر موضوع معیار های مشترک برای طراحان و سوالاتی که پرسیده میشود در رهیافت بیشتر بحث خواهیم کرد.

دیدگاه خود را بیان کنید 1 دیدگاه

*

مجله فناوری اطلاعات رهیافت
ارتباط آسان - مشاوره رایگان
تلفن بخش مشاوره: 09338334227
تلفن بخش فروش: 061-34453991
تلفن بخش پشتیبانی: 061-34453991
ایمیل پشتیبانی: info@itrahyaft.ir
ایمیل مدیریت: manager@itrahyaft.ir
کلیه حقوق مادی و معنوی این وب سایت برای شرکت فناوری اطلاعات رهیافت محفوظ می باشد - از ایده تا اجرا توسط شرکت فناوری اطلاعات رهیافت
لودینگ در حال بارگذاری